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| 제목 | ㈜잇츠한불 - 직급체계 단순화…조직문화 개선 | ||
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| 작성자 | 권현경 | 작성일 | 2018.10.01 |
| 조회수 | 341 | ||
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㈜잇츠한불(대표이사 홍동석)은 지난 22일 직원들의 직군 및 직급체계를 변경하고 직원 간 호칭을 통일했다고 밝혔다. 현재 모든 임직원들을 대상으로 상호간의 직급을 빼고 이름에 ‘님’자를 붙여 부르는 것으로 변경된 것이다. 한 관계자는 “아이디어가 중요한 화장품 산업의 특성상 직급 간의 위계질서 때문에 해야할 말을 못하면 안된다”며 “직급대신 호칭을 통일한 것은 중요한 의미를 가진다”고 전했다. 또한 임직원들의 성과창출을 장려하고 사기 진작을 위해 정례화된 포상제도를 신설했다. 상호간의 추천을 통해 연간, 분기별, 수시로 우수직원 또는 부서를 선정해 포상한다. 우수직원·부서로 선정되면 포상금과 함께 해외여행의 특전을 부여한다. 아울러 사내공모제도를 도입해 직원 스스로 본인의 경력을 결정할 수 있는 기회를 제공하고 조직의 목표와 개인의 동기가 일치할 수 있도록 했다. 홍동석 대표이사는 "올해 4월 부임 이래 최소 분기 1회 이상은 외부 전문가를 초빙해 임직원들을 대상으로 특강을 실시하고 있다"며 "화장품 산업뿐만 아니라 사회 이슈 전반을 아우르는 명사들을 초청해 시시각각 변화하는 트렌드를 캐치하고 능동적으로 대응할 수 있는 조직으로 만들어 나갈 생각"이라고 전했다.
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| ‒ | ㈜잇츠한불 - 직급체계 단순화…조직문화 개선 |
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